讓咱們工人更有力量！——我市產業工人隊伍建設改革一覽

　　8月28日，在中通客車新能源汽車項目總裝車間，工人在對車輛進行調試和檢查。 ■ 本報記者 林金彥

　　■ 本報記者 朱海波 本報通訊員 儲鵬 于洋

　　年均30余萬人參與勞動和技能競賽，最高獎勵50萬元，產業工人建功立業舞臺更廣闊；全市自主評價備案企業達到539家，備案數量位居全省前列，產業工人成長成才道路更通暢；出臺“人才新政35條”，全市首批共計879名高技能人才享受補貼，產業工人地位待遇更優越……

　　新變化，見證著我市產業工人隊伍建設改革取得的豐碩成果。

　　黨建引領，抓實黨建促產改

　　作為全市產改試點企業的山東金蔡倫集團，探索建立了“黨員聽證會”制度，圍繞企業生產經營、員工福利保障、勞資關系等職工關注熱點、難點問題，全體黨員以討論、辯論、質詢等形式，現場提出意見建議，集團黨委、工會與企業董事會研究，在聽證會結束后5個工作日內由黨支部向黨員反饋。近年來，企業黨員提出并被采納合理化建議224條，助推企業完成34項技術革新，攻克66個技術難題，直接創造利潤8000萬元。

　　產業工人隊伍建設改革，思想政治建設必須擺在首位。我市不斷探索加強企業黨建工作，引導產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。目前，全市國有企業、非公有制企業、新業態行業共建立基層黨組織2100余個，實現黨組織全面有效覆蓋。2022年，從優秀產業工人積極分子中發展黨員597名。

　　不斷加強理想信念教育成為產業工人隊伍建設改革的一大特色。我市近年來開展的“習語‘聊’亮·工心向黨”“中國夢·勞動美”、工會志愿者服務等5000余場主題活動，把黨的創新理論送到職工身邊。我市充分發揮勞動模范和先進典型示范引領作用，2022年以來，共推薦表彰全國五一勞動獎章獲得者4人、山東省勞動模范和先進工作者46人、山東省五一勞動獎章獲得者9人，持續深入開展勞模工匠宣講160余場，受眾2萬余人。

　　圍繞中心，服務大局促發展

　　聊城處于黃河流域生態保護和高質量發展、大運河國家文化公園、綠色低碳高質量發展先行區等重大戰略疊加區，迫切需要產業工人提升素質和技能。近年來，我市廣泛組織多層級、多行業、多工種的勞動技能競賽，將競賽成績與產業工人職業發展、人才評定、崗位績效等緊密結合，精神激勵與經濟激勵并重，使各類人才工作上有作為、政治上有地位、經濟上得實惠。在2023年6月的第一屆全省職業技能大賽中，我市獲5金8銀6銅，在同考核組地市中名列第1。

　　在創新增效方面，2022年，聊城市高新技術企業增加到610家，帶動全市高新技術產業產值占規上工業產值的比重提高到51.96%，高于全省4.09個百分點，提高幅度列全省第3。在全省率先成立跨區域、跨企業的電力行業職工創新聯盟，每年培育推廣職工創新成果40項以上。在產改的推動下，我市2023年新增省級專精特新中小企業數量超以往3年之和。

　　工人至上，多措并舉促成長

　　馮濤，聊城供電公司數字化與通信工作部信息運檢班班長，作為一名來自生產一線的產業工人，先后獲得“全國技術能手”、山東省“齊魯工匠”、山東省五一勞動獎章等榮譽，當選全國人大代表和山東省勞動模范。馮濤牽頭的勞模工匠創新工作室成立以來，成員共取得國家專利11項，發表論文21篇，獲得各類科技獎57項，1人獲評“全國技術能手”、2人獲評山東省“齊魯工匠”和省公司“電網工匠”，在全國、省級競賽中，團隊成員獲得獎項37人次。

　　勞動光榮，創造偉大。近年來，我市為產業工人提供全方位服務，其主人翁地位突顯。2022年，出臺“人才新政35條”，對原有人才政策支持范圍進行拓展，全市財政投入從每年1億元提高到2億元。同時，將關愛觸角延伸，打造新就業形態“聊工惠建”品牌，我市成立全省首家市級新就業形態工會聯合會，涵蓋新就業形態工會764家、會員41280人，有關工作得到全總、省總等領導批示肯定6次，在全總、省總現場會上作典型發言2次。我市作為全省唯一，入選全國總工會新就業形態勞動者建會入會創新案例。

　　企業有擔當 工人有奔頭

　　產業工人是支撐中國制造、中國創造的重要力量，也是推動經濟社會高質量發展的重要力量。

　　企業作為產業工人展現自身技能、實現自我價值的最重要載體，搭好產業工人隊伍建設改革的“舞臺”責無旁貸。企業要重視產業工人收入分配方面的保障，一方面，應著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制；另一方面，企業應完善技能形成與提升體系來支持工人憑技能提高待遇，在運營、決策時多從一線工人的站位出發。只有這樣，讓產業工人有奔頭、嘗到甜頭，企業、社會和國家才會有更加美好的未來。